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石冠峰

时间:2015-05-02 来源: 作者:

    石冠峰,男,生于19691月,籍贯河南。1993年毕业于原上海水产大学,获得经济学学士学位;19997月在石河子大学获得管理学硕士学位; 2010年在厦门大学获得管理学博士学位。现为石河子大学经济与管理学院工商管理系副主任,副教授,硕士研究生导师,主要从事企业管理学的教学与科研工作。

 

学术简历

1993  1999 石河子大学经济与管理学院企业管理学助教

1999  2004 石河子大学经济与管理学院企业管理学讲师

2004 石河子大学经济与管理学院企业管理学副教授

2011 石河子大学经济与管理学院硕士生导师

 

教育背景

1993 上海水产大学渔业经济与管理系,经济学学士学位

1999 石河子大学经济与管理学院,管理学硕士学位

2010 厦门大学管理学院,管理学博士学位

 

曾获奖励

2013 石河子大学第四届哲学社会科学成果奖三等奖

2013 石河子大学第四届哲学社会科学成果奖二等奖

2012 石河子大学教学建设与改革优秀论文奖

2006 兵团“十五”哲学社会科学优秀成果奖三等奖

科研项目及研究报告

2011 边界管理视角的X-团队建设机制:以新疆/兵团企业为例的研究(11YJA630097),教育部一般规划基金项目

2012 领导风格、边界管理与团队创造力作用机制研究(020112B02),自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目

2012 团队边界管理、凝聚力与效能间关系研究:以兵团企业为例(RCSX201004),石河子大学哲社规划项目

2013 新疆前海集团战略规划研究,企业横向课题

 

讲授课程

本科生课程:生产与运作管理,现代企业管理,组织行为学,管理学

研究生课程:管理学理论前沿,组织行为学,组织理论与设计

MBA课程:生产与运作管理,管理学研究方法

论文与专著*为被CSSCI收录)

[1] Shi guanfeng, Wang donghong & Tang jie. The Study on the Relationship of Team Boundary Management, Cohesion and Effective- ness [J]. Advances in Information Sciences and Service Sciences, 2013,5(2):344-351.(英文国际期刊,EI检索)

* [2] 石冠峰, 薛坪, 唐杰. 团队边界管理、凝聚力与团队绩效间关系研究[J]. 科技进步与对策, 2013,(12): (CSSCI, 核心期刊)

[3] 石冠峰, 王亮. 团队边界管理问题的思考[J]. 商业时代, 2013, (3).(核心期刊)

[4] Shi guanfeng, Lin zhiyang. The Effects of Boundary Management on Effectiveness of Team[C]. The 3rd International Symposium on Information Engineering and Electronic Commerce(IEEC 2011)2011,7: 238-242. (ISTP全文收录)

[5] Shi guanfeng, Lin zhiyang. The Study on the Relationship of Team Boundary Management, Cohesion and Attitudes[C].        International Conference on Management and Service Science (MASS 2011),2011, 8: 377-382. EI全文收录

[6] Shi guanfeng, Lin zhiyang. Study On Boundary management of team [C].  第七届创新与管理国际学术会议(ICIM2010), 2010(12): 885-891. ISTP全文收录第一作者

* [7] 石冠峰, 林志扬. 团队建设研究的新思路:边界管理的视角[J]. 中国工业经济,2010, (1). (CSSCI收录期刊,核心期刊),(本文被《新华文摘》(2010, 7)全文收录)

* [8] 石冠峰. 组织结构设计的嵌入性分析[J]. 现代管理科学, 2009, (8):68-70. (CSSCI收录)

[9] 石冠峰. 组织的有效性、效率和道德性[J]. 江苏科技信息, 2009, (5): 13-15.(核心期刊(遴选). 省级优秀期刊)

[10] 石冠峰, 徐兵. 组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义:一个理论框架[J]. 商业研究, 2014, (3). (核心期刊, 已接受待发)

[11] 石冠峰, 王亮. 基于组织认同的员工沉默与建言行为研究[J]. 商业研究, 2014, (2).(核心期刊,已接受待发)

[12] 马晓苗, 石冠峰. 企业文化中心法则构建机制研究[J]. 科技管理研究, 2012, 32(7).(核心期刊)

* [12] 唐杰, 石冠峰. 探析员工应对组织变革的结构维度:综述与理论模型建构现代管理科学, 2012,6:107 -110.(CSSCI期刊扩展版)

*[13] 唐杰, 林志扬, 石冠峰. 价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究:多个模型的比较[J].  华东经济与管理,2012,26(8) (CSSCI, 核心期刊)

[14] 薛坪, 石冠峰. 圣雄能源股份有限公司员工关系管理现状分析[J].      中小企业管理与科技, 2013, (9): 62-63.

[15] 杨林波, 石冠峰. 社会网络视角下的分布式领导嵌入机制研究[J].      管理学家(学术版),2012,12: 62-70.

[16]石冠峰, 韩宏稳. 论小组合作学习在MBA教学中的应用[J]. 现代商贸工业, 2013, (12).

[17] 石冠峰, 李琨. MBA案例教学效果促进方式的探索——基于学习小组边界管理视角[J]. 中国电子商务, 2013,(12).

[18] 石冠峰, 马晓苗. MBA案例教学新思路:团队边界管理视角[J].管理学家, 2012, 7.

[19] 石冠峰. 团队边界管理、凝聚力与效能间关系研究[M]. 经济管理出版社,20115月。

[20] 薛坪, 孔令英, 石冠峰等. 推进新疆生产建设兵团新型工业化进程研究:基于兵地和谐理念视角[M]. 经济管理出版社,20126月。

[21] 刘追, 石冠峰. 管理学原理[M]. 东北财经大学出版社,20138月。

[22] 林志扬. 管理学原理(第四版)[M]. 厦门大学出版社,20098月。

 

行政管理经验

2011 石河子大学经济与管理学院工商管理系,副主任

 

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