一、苏宁集团简介
苏宁创立于1990年，在境内外拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业。苏宁30万员工，服务全球6亿用户。2020年中国民营企业500强排名中，苏宁控股集团以6658.59亿元的规模位居第二位。秉承“引领产业生态，共创品质生活”的企业使命，产业布局零售、地产、金融三大板块，其中，苏宁易购连续4年上榜《财富》世界500强。
二、校招岗位发展历程
（一）互联网店长工程：2004年，苏宁连锁发展进入快车道，为实现集团“双百目标”，奠定全行业领先地位，苏宁启动“百名店长工程”，开始了规模化、系统化、专业化培养店长的探索，从此一批批优秀的大学生店长进入苏宁，不少店长成长为苏宁的店面运营负责人、子公司总经理甚至大区总经理，有效支撑了苏宁的连锁发展，苏宁店长工程也成为中国零售业人才培养的“黄埔军校”。
2015年，苏宁互联网转型步伐加速，推出全新的门店运营模式——O2O云店，对门店店长也提出了新要求，店长工程顺势升级为“O2O营销经理工程”，面向全国高校选拔具备互联网思维的高潜人才，通过培训、轮岗、见习，充实到全新的O2O云店，成为推动苏宁门店互联网化的重要力量。
2019年，随着万达百货、家乐福中国的收购，苏宁完成智慧零售全场景布局，提出大力发展区域互联网，O2O营销经理进一步升级为“互联网店长工程”，互联网店长将成为未来十年苏宁区域互联网业务发展的核心引擎。
2020年第一期近3000名互联网店长加入苏宁，开始了轮岗学习。基于对未来区域互联网业务发展的规划与信心，苏宁启动2021苏宁互联网店长工程二期校园招聘，面向未来、面向全国仍将招聘2000人！
（二）售后经理工程：“售后经理工程”区别于集团“1200管培生”，但是作为1200工程的补充；主要是为了培养售后一线运营管理及业务拓展人才；每年通过批量引进应届毕业人，参照1200梯队培养管理路径；经过培养和历练，逐步成长各售后子公司部门经理、服务总监、售后总经理；承担起企业文化传承、企业经营发展责任。
三、成长路径
第0-1年：成长期——终端践行、融入苏宁
第2-3年：成熟期——中基层业务骨干
第3-5年：成才期——中高层管理干部、带领团队、专业管理
第6-8年：成功期——全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
四、招聘岗位及岗位职责
（一）互联网店长工程
1、通过采销、运营、终端等各岗位轮岗学习，全面负责门店经营管理工作；
2、通过产品和销售技能学习，熟练掌握全品类商品知识，带领团队完成年度销售任务；
3、通过用户研究，大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
（二）售后经理工程
1、作为区域售后总经理梯队培养，在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；
2、持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；
3、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮客品牌影响力；
4、负责开展区域人员管理及培训工作。
五、招聘要求
1、2021届本科学历应届毕业生；
2、热爱互联网行业，乐于分享，以及较强的学习能力；
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情，具备优秀的数据分析和统筹能力；
4、专业不限，经济管理类、物流管理、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
六、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资： 薪资由固定工资+考核工资构成，考核工资遵循“绩效导向”原则。
2、福利：五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部及跨大区轮岗学习机会等。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
七、工作地址：
1、新疆乌鲁木齐市中山路时尚春天百货8楼。
八、简历投递方式
1、PC端登录：campus.suning.cn
顶部菜单栏选择“互联网店长”、“物流经理工程”、“售后经理工程”，选择“乌鲁木齐”区域。
2、投递简历也可发至邮箱：18065512@suning.com，邮件名称著名：苏宁校招-岗位-姓名。
3、招聘热线：
张经理：18599029506（微信同号）
